求职信写作的禁忌

时间：2020-12-10 08:56:32 求职信写作我要投稿

求职信写作的禁忌

　　求职信写作的禁忌是什么?怎么样写求职信才对，求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，请看下面吧!

求职信写作的禁忌

　　求职信写作大忌

　　①为用人单位规定义务、限定时间。

　　比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重;

　　我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。

　　还有的求职信这样写：“本人于月日要放假回家，敬请人事经理务必于月日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。

　　②自以为是、带有要挟意味。

　　比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。

　　这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。

　　这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。

　　③企图以上压下的口气。

　　比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。

　　这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了，你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。

　　以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么点：①定位准确，突出你能做什么;

　　②实事求是，突出你学到什么;

　　③态度诚恳，突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。

　　求职信的特点和要素

　　求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。

　　它分成自荐信和应聘信两种，这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。

　　随着改革开放的不断深入和经济加快发展，人才的流动将日益频繁，求职已成为一种社会化的活动。

　　在美国、日本等经济发达国家，求职不仅是行为科学研究的重要内容，并已发展成为一种专门的艺术――求职艺术。

　　求职信写作时要讲求针对性、自荐性和独特性。

　　针对性是指要针对求职单位的实际情况、读信人的心理和个人的求职目标写。

　　否则，求职信会因为针对性不强而石沉大海。

　　自荐性是指要恰当地推销自己。

　　求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介，在相互不熟悉不了解的情况下，写作者要善于推介自己，并恰如其分地表现自己，用你的成绩、特长、优势，甚至用你的个性，你的“闪光点”吸引对方，使对方在即使未曾谋面的情况下，产生一种心动和值得一试的感觉。

　　独特性是指内容和形式的不同一般。

　　求职就是竞争，你要想在竞争中取胜，必定要出类拔萃，不同一般。

　　这一点要在你的信中得到充分体现。

　　一般来说，求职信的写作包括四个要素。

　　求职目标即你要求到什么公司或什么单位工作，你想干什么工作，这一点必须明确，决不能模棱两可。

　　求职缘起即交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作，你想获得那份工作的原因是什么。

　　回答这个问题时，要简洁，不要?嗦，既要实事求是，又要机智灵活。

　　求职条件这是求职的关键。

　　写作时，要善于扬长避短，针对求职目标，表现自己的主要业绩和优势，在陈述自己求职条件的时候，一定要恰如其分。

　　过于卑怯，读信人会认为你没有信心，缺乏进取心和创造力;

　　一味浮夸，读信人会觉得你不知天高地厚，干事不踏实。

　　附件这是附在信末的.，对你起着证明或介绍作用的有关材料。

　　它包括你的个人简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩一览表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。

　　附件在求职信的写作中具有重要意义。

　　它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。

　　求职信的基本格式

　　求职信的写作格式一般由六部分组成，即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。

　　称呼它是对读信人的称谓。

　　由于读信人是公司或单位的

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