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大专会计毕业论文(4)

时间:2021-02-14 11:05:32 大专毕业论文 我要投稿

大专会计毕业论文5000字

  (二) 单位负责人的不良道德影响 会计人员在单位对单位负责人地位上的从属性, 也就带来其职业道德作用上的从属性。

  会计人员职业道德发挥作用的程度具有从属性特点, 较缺乏独立性品格。

  会计人员是单位内部的会计作业人员, 是受聘、受雇于其所在单位的工作人员,其衣、 食、 住、 行、 任免、 奖惩、 升迁, 均依*其在单位的任职及任职的业绩。

  在过去, 赋予会计人员“双重身份” , 使他们既是单位的工作人员, 又是代表国家的工作人员, 会计人员的任免并不完全决定于单位负责人, 还要受上级主管部门的约束, 这在计划经济条件下是适应的, 也起到很好的作用。

  但是, 在建立社会主义市场经济体制的过程, 在人事制度、 劳动工资制度的改革中, 这种“双重身份” 就行不通了, 他们同独立、 公正执业的注册会计师不同, 没有在单位之外、之上的独立执业地位, 他们的工作完全在单位负责人的领导、 管理之下, 单位负责人拥有充分的用人权。

  会计人员在单位的地位具有天然的从属性, 使得其职业道德在单位会计工作中, 能否发挥作用, 和作用大小, 也就不可避免地具有了从属性, 从属于所在单位的文化层次、 及其单位负责人的道德水准。

  这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移, 而且这种从属性对会计人员自我职业道德修养提出更高的要求, 也就是要求会计人员要具有比以往高尚的职业道德境界, 才能 使职业道德充分发挥作用, 而不少会计人员却很难做到这种程度。

  因此新《会计法》 特别强调对违法行为要追究单位负责人的责任是非常正确的。

  (三) 缺乏会计职业道德的自律组织 会计人员的自律是以会计职业良心为核心, 但在个体职业道德没有达到完全成熟的情况下, 就需要职业团体以职业价值目标为统一, 建立职业团体自我约束、自我控制的机制。

  会计职业道德自律从本质上看从来就不是会计人员个体的事情,而是职业整体的自律。

  因此, 要实现这种团体自律, 建立健全相应的自律管理机构就是首要的基本任务和内容, 它是实现会计人员自律的基本组织保障。

  (四) 监督体系不健全、 监督机制不完善 目前, 我国对会计信息质量的监督分为内部监督和外部监督。

  内部监督是指经济主体内部监督; 外部监督是指财政、 税务、 审计、 银监、 证监、 保监等部门的监督。

  内部监督由于会计监督人员缺乏足够的独立性往往流于形式。

  外部监督由于点多、 面广、 任务重、 注册会计师制度又刚刚恢复建立不久, 加之人员知识老化等问题, 都与承担的任务和需要达到的目标不相适应, 不能从外部监督上保证会计信息的质量。

  当企业的的财务行为与会计法规制度发生抵触时, 往往片面强调搞活经营, 而放松了对违纪违规行为的监督。

  况且目前会计监督、 财政监督、审计监督. 税务监督等监督标准又不统一, 各部门在管理上各自为政, 功能上相互交*, 造成各种监督不能有机结合, 不能从整体上有效地发挥监督作用。

  五、 提高会计人员职业道德素质应采取的措施 会计职业道德作为社会道德建设的一个组成部分, 是完善社会道德体系的重要方面, 是先进文化的重要内容, 也是在新世纪全面建设小康社会, 加快改革开放和现代化建设步伐, 顺利实现第三步战略目标的重要前提。

  加强会计职业道德建设, 不断提高会计人员的职业修养和素质, 具有重要的现实意义。

  (一) 重塑会计职业道德 会计职业道德重塑的指导思想。

  会计职业道德产生于一定的经济基础之上,必须适应社会主义市场经济的需求。

  一方面它针对市场经济体制建设过程中出现 的消极思想和行为, 提出一些道德准则来矫正和规范, 以维护社会主义市场经济秩序。

  另一方面, 市场经济条件下的企业是独立、 自主、 具有平等权利的经济实体,这与传统计划经济体制下作为政府附属物的企业有本质的区别, 其目标是谋求企业价值最大化。

  市场经济内在要求企业具有自主经营、 自负盈亏、 自我发展的能力, 并承担相应的义务和责任, 要求尊重企业的正当利益、 合理选择和发展能力。

  因此, 会计职业道德建设应考虑这些方面要求。

  会计职业道德的重塑要与会计管理体制相适应。

  传统的会计人员管理体制是单一模式的, 从而容易制定与其相适应的会计职业规范。

  经济体制过渡时期, 会计人员管理体制呈多元, 如会计人员委派制、 会计人员统管统派制、 财务总监制和代理记帐制等, 会计职业道德建设要能适应多元化会计人员管理体制的需要。

  在会计制度管理体制方面, 由传统体制下管得过死、 过细, 转变为管住基本的、重要的, 给企业更多的会计政策可选择性。

  这些都对会计职业发展产生积极的影响。

  会计职业道德的重塑要与会计人员的素质相适应。

  由于我国整体经济水平不高, 人们的道德境界参差不齐, 会计人员的素质不尽如人意。

  会计职业道德的建设必须从会计人员素质的实际出发, 防止形成脱离实际的高不可攀的道德准则。

  会计职业道德的重塑要与国际惯例接轨会计职业道德是有强烈经济性色彩的经济道 德, 会计职业道德不像那些带有强烈阶级色彩的道德规范一样完全依附于阶级的变迁, 而主要依附于历史继承性的经济规律, 在各阶级不断的变迁中, 保持自己的相对稳定性。

  国际上那些合理的、 有益的会计职业道德规范, 应大胆吸收, 为我所用。

  (二) 健全监督机制, 建立职业道德评价体系 良好的职业道德风尚, 不仅要依*会计人员的自我觉悟, 而且要辅以监督措施。

  由于目前我国还未建立起内容全面、 操作性强的会计职业道德准则, 因此, 加强对会计人员职业道德的监督和检查显得尤为重要。

  监督和检查, 主要是督促和教育, 帮助会计人员提高职业道德水平。

  (三) 加强财政部门对会计职业道德的监督检查 将会计法执法检查与会计职业道德检查相结合。

  财政部门是会计法的执法主体, 可依法对社会各单位执行会计法律制度情况及会计信息质量进行不同形式的 检查或抽查。

  通过检查, 一方面督促各单位严格执行会计法律法规; 另一方面也是对会计人员执行会计职业道德情况的检查与检验。

  将会计从业资格证书注册登记。

  管理与会计职业道德检查相结合。

  根据《会计基础工作规范》 的规定, 财政部门、 业务主管部门和各单位应当定期检查会计人员遵守职业道德的情况, 并作为会计人员晋升、 晋级、 聘任专业职务, 表彰奖励的重要考核依据。

  会计人员违反职业道德的, 由所在单位进行处罚; 情节严重的, 由会计从业资格管理部门吊销其会计从业资格证书。

  (四) 培育良好的会计诚信环境 会计人员不仅工作在会计领域, 更生活在社会大环境中, 其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。

  在一个道德意识淡泊, 公共意识低下,自我中心突出的社会环境下, 不可能营造出高品味的会计职业道德。

  净化环境,不是光是会计职业界的努力能做到的, 而要依托于社会各方面的变革与协调, 尤其是应与法律、 各行各业的职业道德同步, 才能建设好会计职业道德。

  首先要坚持诚信的用人原则。

  具有良好职业判断力的会计人员是会计行业的宝贵资源, 这种资源不是一朝一夕形成的, 需要一个长期积累的过程。

  现在一些单位在会计人员的使用上, 以是否“听话” 作为标准, 这种错误的用人导向是对会计职业的严重扭曲。

  提到会计人员的品质, 人们首先应该想到的是坚持原则, 诚实本分, 而不是俯首贴耳, 弄虚作假。

  各单位聘用会计人员, 首先选择的应该是有诚信的人,一个人专业技术能力很强, 但是缺少诚信, 我们是不应该聘用的。

  其次充分发挥诚信示范作用。

  要将会计战线上具有高尚会计职业道德品质的先进模范人物的生动事迹作为教材, 把会计职业道德观念和道德标准具体化、 人格化, 增强其感染力。

  同时还要重视舆论作用, 舆论可以对会计人员的道德行为起到扬抑作用。

  参考文献: [1]叶陈刚, 会计职业道德研究[M], 东北财经大学出版社, 2002 年 [2]朱明, 高淑东. 会计外部环境与会计职业道德建设[J]. 经济论坛, 2004, (08) [3]王合喜, 董红星. 会计职业道德问题研究[J]. 财会月刊, 2004, (03) [5]何光军. 影响会计职业道德行为因素辨析[J]. 中国农业会计, 2005, (04) [6]杨欢, 王春年, 段军. 会计职业道德的特征与建设途径[J]. 经济论坛, 2004, (08)

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