在个人简历犯错误有哪些？

在个人简历犯错误有哪些？

　　在日常学习、工作抑或是生活中，说到简历，大家肯定都不陌生吧，我们在制作简历时要尽量避免去犯错误，因为一个错误可能就会让你直接失去一个面试的机会!下面是小编帮大家整理的在个人简历犯错误有哪些？仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　简历犯错误有哪些?

　　在个人简历犯错误是很容易的，更重要的就是一些小小的错误或不当的做法那都会对你求职带来致命的伤害的，所以今天就给一些第一次写简历的朋友带来一些提示，希望给你在写作个人简历时带来帮助。

　　第一点就是打错字或语句错语有用词不当，这一点是很多人都会犯的，错字最容易犯，特别是字型上差不多的，如变型和变形这两个词，还有就是语句上的错误，这个就是表达能力上的问题了，最后就是用词不当，可能都是形容一件事，可以用不同词表达出来的意思也有不一样，如屡战屡败和屡败屡战。

　　第二点就是缺乏细节，有些人写简历实在是太过于简单了，所以在内容上缺乏详细的细节，写简历时应该把一些重点的信息写得详细一些，不可以全部都简略的带过。

　　如取得丰富的经验，很好的业绩，提高了生产效率等，都过于空泛了，可以再详细的说说，还有不是加上可以量化的数字那就更好了。

　　第三点就是简历不真实，这里的简历不真实可以分为两个方面，一个就是在简历中注水了，把一些个人没有经历过的都写时简历时，这样相当于做假，第二个就是简历抄袭了，最常见的不是可能有同样的经历，看到别人简历模板上的内容写得很好，就直接抄过来了，这两种情况都是不可行的，招聘者会很容易就发现的了。

　　写简历绝不要出现的十五个问题

　　1、避免谈求职目的。

　　发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。

　　但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历截然不同、甚至毫无交集的行业，简历里概况下找相关职位的目的可能还有作用。

　　2、删掉所有不相干的工作经历。

　　可能你中学的时候在餐馆里干过做奶昔的临时工，但除非你还想做类似的工作，否则这种本领就不必在简历里出现了。

　　3、省略个人信息。

　　婚姻状况、宗教信仰或是社保号，这些都可以省略。

　　可能过去还有公司会看重相关的信息，但现在美国公司问求职者这些问题是违法的，所以简历也不需要写。

　　4、不要列举个人爱好。

　　理由很简单，如果和应聘的工作没关系，那都没人在乎。

　　写这类内容占用了简历的空间，更浪费了招聘公司人事经理的时间。

　　5、不必透露有关个人年纪的信息。

　　如果不希望在竞争某个职位时遭遇年龄歧视(当然这里是说“潜规则”)，最好连毕业的具体日期都不要写。

　　对美国人来说，有一个设置文档格式的习惯可能泄露真实年龄：用两倍行距。

　　那意味着执笔者50多岁了。

　　6、不要附带证明人。

　　如果招聘的公司想了解，会直接问求职者。

　　所以，再在简历上写什么可以应要求提供人证就是在浪费时间和简历的空间。

　　当然，即使没有在简历上透露，如果预计招聘公司可能要求他人证明，你也最好提前知会可以提供这类证明的人，让对方有个心理准备。

　　7、不要用多种人称代词。

　　个人简历不应该一会说“我”一会说“她”。

　　因为“本人”的简历都和“我”有关，与旁人无关。

　　8、不要留下显得不专业的电子邮件地址。

　　比如有人的邮箱前缀意思可以理解成“啤酒爱好者”那人事经理就免不了觉得这人也太“随便”了。

　　注册一个免费的新邮箱花不了多少时间，而换一个正统的邮箱前缀如果能赢得人事经理的好印象，何乐而不为?

　　9、不要在手机号码前面再特别注明是“手机号”。

　　这显得有点呆板、傻气。

　　是不是手机号现在一眼就能看出来，电子邮箱同理。

　　10、不要提供现在工作用的联系电话。

　　这只会让求职者有碰到麻烦的危险。

　　假设你投简历的公司在你跟现任上司汇报工作的时候、或者其他你不能被打扰的工作时间打电话来，是不是给你带来不必要的麻烦?

　　有些公司本来就很忌讳在职员工骑驴找马，敏感的老板可能防着有二心的员工。

　　要是被一个招聘电话影响了你未来的升职加薪或者职场声誉，岂非得不偿失?

　　11、不要说明薪水。

　　有些人会把个人过去的工资情况写得清清楚楚，这是完全没必要的，反而可能向招聘的公司传递错误的信息。

　　不应在简历中挑明期望的薪资水平。

　　简历应该展示职业履历和个人技能，薪资留给以后面试时谈。

　　12、不要使用过时的字体。

　　写英文简历的朋友注意了，专家说Times New Roman等衬线字体已经过时了，要用Arial这样的标准无衬线字体。

　　在字体大小方面，目标应该是看起来舒服，井井有条，便于阅读。

　　因为现在如果碰到热门的招聘，人事经理大概只花六秒钟来判断一份简历适不适合。

　　13、不要用容易招人烦的流行语。

　　招聘专业网站CareerBuilder最近对2201名美国人事经理做了一项调查，问到简历里什么词最让他们反感。

　　这些招聘高管列举了一些，比如表示在某个领域拥有最佳技术的best of breed(这种说法也会用来说某只狗的品种最好)，说个人积极进取时用的go-getter(也有野心家的意思)，说个人有合作精神时用synergy(拜托，正式用法一般在说到公司等非人类时用这个词，很少说人好吗)。

　　还有求职者可能用people pleaser显示个人合群，但这个词也有讨好别人的意思。

　　这些受访高管还列了一些喜欢在简历里看到的词，比如表达实现目标、取得成绩用到achieved和managed，说明解决了什么问题、发起了什么活动用到resolved和launched。

　　但用的时候要适度。

　　14、不必列出大学的成绩分数。

　　如果早都毕业了，大学的成绩和你就毫无关系。

　　如果刚毕业，美国大学GPA分数至少有3.8，那倒可以写进简历。

　　如果毕业三年以上，或者GPA低于3.8，那就别提了。

　　15、不要附上个人相片。

　　以后可能是常规做法，可现在还不是。

　　而且这么做会分散人事经理的注意力，或者显得俗气。

　　最后，友情提示：因为国情不同，我们不可能生搬硬套美国的简历建议，但可以作为参考。

　　在这个讲究个人定制的时代，网上随便搜个流行版本就拼凑一份简历实在out，也可能就此让好的工作机会白白溜走。

　　常见的简历失误有哪些？

　　简历中常常会出现一些啼笑皆非的内容令HR措手不及，这些失误看起来不严重却又令HR期待不起来，那么有哪些小失误是我们可以提前避免的呢？

　　1、篇幅长短

　　有些求职者为了显示个人的重视性，简历有封面、正文、封底，乍一看像份作品集，然而翻看正文内容却只有寥寥几句话，在封面封底的衬托下履历反而显得更加单薄；还有的求职者工作时间长，将所有任职经历都写在简历上，满满当当的有五六页。

　　建议求职者在撰写简历时只要做到整齐条理即可，模块划分清晰，整体篇幅控制在一页两面之内。工作履历丰富的求职者着重写明最近三份工作经历，及与求职岗位密切相关的经历。

　　2、照片使用

　　有些求职者因为没有证件照，会在简历上放个人的生活照、大头照，还有一些求职者为了突出美貌会使用十级美颜照，这些会显得不够正式和重视。是否选择在简历上放照片可以凭个人喜好，但若选择使用照片，建议使用证件照或者职业照。

　　3、联系方式

　　有的简历看上去还过得去，HR想联系时，却无从下手，因为没有写联系方式。这个问题很严重，这表明你投递的简历都全军覆没，但你甚至很难发现原因。手机号、邮箱一定要再三检查，确保联系方式完全正确，没有出现少位、错位，否则简历再优秀合适用人单位都无法联系你。另外，建议应届生在简历上留下邮箱地址，一些企业会使用邮箱进行面试通知、发放录用通知。

　　4、教育背景

　　有的求职者乍一看，像有三年工作经验的应届毕业生，令人迷惑。教育背景要清楚标明就读时间、毕业时间、就读学校、学习专业，在叙述时采用倒叙方式，即从最近的学历背景开始写起。职场人应将教育背景模块后置，在工作经历或项目经历之后；应届生需将教育背景前置，放在基本信息之后。如果是大专及以上学历，大专及之后的所有教育经历都要展现；若是高中（职高）及以下学历，只要写最高学历即可。

　　5、爱好技能

　　个人的爱好技能都可以在简历罗列一二。但若是与工作岗位相关的，则必须罗列（在个人技能部分或工作经历部分择其一注明），尤其是岗位有特别要求，如语言技能、设计软件的使用等。举个例子，应聘老板助理的岗位，建议在简历上注明有驾照，增加求职成功率。

　　6、个人评价

　　有些求职者认为个人简历不够丰富，便用网上抄的个人评价凑字数；有的人用个人评价来抒发个人观点、思考人生哲学。大可不必，这样的个人评价对HR来说都是减分项目。能够加分的个人评价是简洁客观的，不要主观、不要抒情。如果认为个人写不出好的个人评价，也可以删去。

　　以上就是撰写简历时容易出现的失误，总而言之，大家不要根据网上下载的模板一五一十填写，要根据个人的实际情况有的放矢，在有限的页面内亮明个人的特点和优势。但如果你是在网站上投递简历，网站平台一般会标准化要求你填写所有内容，这种时候就按照要求填写即可。

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